Synthèse
Former ses salariés ne relève pas seulement d’une bonne pratique. Il s’agit d’une obligation de l’employeur. Toutefois, l’absence de formation n'ouvre pas droit à une indemnisation automatique. En effet, le salarié doit démontrer avoir subi un préjudice.
Former ses salariés ne relève pas seulement d’une bonne pratique. Il s’agit d’une obligation de l’employeur. Toutefois, l’absence de formation n'ouvre pas droit à une indemnisation automatique. En effet, le salarié doit démontrer avoir subi un préjudice.
Source originale
editions-tissot.fr
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