Synthèse
Lorsque vous envisagez de prononcer une sanction à l’encontre d’un salarié, vous devez avant toute chose le convoquer à un entretien préalable. Le courrier doit revêtir un certain formalisme et contenir certaines mentions.
Lorsque vous envisagez de prononcer une sanction à l’encontre d’un salarié, vous devez avant toute chose le convoquer à un entretien préalable. Le courrier doit revêtir un certain formalisme et contenir certaines mentions.
Source originale
editions-tissot.fr
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